I valori che guidano l’organizzazione sono:
1. Trasparenza: SiKanda assicurerà che tutte le donazioni siano utilizzate in modo efficiente, fornendo ampie informazioni a tutti i sostenitori/sostenitrici, sia privati che istituzionali.
2. Neutralità: SiKanda, nel perseguimento dei propri obiettivi di sviluppo, opera in totale laicità e indipendenza dagli interessi privati e con autonomia dalle politiche di governo.
3. Pace e libertà di pensiero: SiKanda promuove i suoi sforzi per la pace, la non violenza e la democrazia partecipativa come valori essenziali per la convivenza.
4. Giustizia Sociale e Solidarietà: SiKanda, attraverso l’educazione allo sviluppo, vuole sensibilizzare ai problemi del Nord e del Sud. Sikanda vuole anche affermare la cultura della solidarietà attraverso uno scambio attivo tra persone, organizzazioni e comunità.
5. Trasferimento di conoscenze: SiKanda trasmette competenze e crede nel dialogo costante con i partner locali e nella partecipazione locale alle decisioni prese, affinché i destinatari possano lavorare in completa autonomia e indipendenza.
6. Democrazia e consenso: SiKanda è un’associazione democratica, che basa le sue decisioni su un modello partecipativo. Tutti i partecipanti al progetto portano competenze ed esperienze che insieme contribuiscono a trovare soluzioni a problemi locali e globali.
7. Valorizza le risorse umane: SiKanda si impegna nella formazione continua dei propri dipendenti e volontari, rispetta i loro diritti e riconosce le loro qualità professionali e personali.
8. Responsabilità: SiKanda valuta costantemente l’efficacia dei suoi interventi e ne monitora la qualità. Oltre ad accompagnare i partner locali per garantire l’autosostenibilità dei progetti.
9. Sobrietà e stili di vita sostenibili: SiKanda lavora per lo sviluppo sostenibile sotto un profilo socio-economico modesto nel rispetto dell’ambiente nelle attività quotidiane.
10. Efficacia ed efficienza: SiKanda persegue l’efficacia e l’efficienza della gestione attraverso le sue entità strutturate: organo decisionale, struttura operativa e controllo esterno. Insieme garantiscono un’adeguata ripartizione delle responsabilità e la ricerca di una buona amministrazione.